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知还节省了学校向负责人发送消息和电子邮件的工作因为系统也按照以下流程发送了解有关临时措施学校和课程机会的所有信息。随着新型冠状病毒（）出现后疫情暴发各国政府已采取紧急措施例如临时措施。年月日第号国会议员提出了雇主在罢工期间可以采取的劳工措施。在学校和课程中极为重要因为活动将无限期暂停以防止病毒传播。因此收集了有关贵校目前可以采用的劳动力替代方案的重要信息。及时了解最新措施由于在学校进行远程办公或远程工作远程办公也称为远程工作是指将面对面的工作转变为远程工作。学校规定可以利用信息和通信技术在员工自己的家中或公司环境之外的任何中心进行远程办公。远程办公并不意味着外出工作因为外出工作几乎不可能在家完成比如驾驶公交车。对于此变更必须至少提前小时（可以以书面或电子方式）通知员工从面对面工作改为远程工作的变更。对于实习生和学徒他们也将能够远程工作。如果员工没有远程工作远程办公所需的技术设备和基础设施雇主可以借出设备和基础 新加坡电话号码列表 设施费用但不会被定性为与工资相关的资金。现在如果雇主无法提供设备雇员的正常工作日时间将被计算为雇主可支配的工作时间其中包括雇员接受雇主支配、等待或执行命令的时间。如果员工在正常工作日之外使用应用程序程序则仅当个人或集体协议中有规定时该时间才不会被视为由雇主支配的时间。由于雇员在家工作雇主无需支付交通补贴因为没有通勤上班的时间。关于餐券您应查阅集体协议。个人假期预期学校的允许个人假期提前即使获取期限尚未到期只要您至少提前小时以书面或电子方式沟通即可。
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值得注意的是属于冠状病毒高危人群的工人将优先提前休假。假期可以在没有额外工资三分之一的情况下支付但要小心如果雇主选择这样做他们将不得不在之前支付额外的金额因为圣诞节奖金。如果员工要求现金奖金（根据巴西劳动立法市场上普遍称为“出售假期”的程序）如果雇主同意则必须给予现金奖金。这些假期的付款无需像通常情况那样提前天付款但必须在假期后下个月的第个工作日之前付款。示例从开始享受–您可以在之前付款。如果员工在这些假期后被解雇学校规定您必须在解雇时支付您尚未支付的假期费用无论是假期的价值还是您工资的额外三分之一。集体假期通知员工集体休假的时间必须至少为小时日历天数没有上限或下限。在这种情况下无需通知经济部或工会。利用期待假期他们可以预期享受非宗教的联邦、州、市和地区假期只要他们至少提前小时以书面或电子方式通知详细说明将“享受”哪些假期。
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